日前，在山东省潍坊高新区的歌尔股份有限公司智能车间里，机器轰鸣、秩序井然。全国劳动模范、歌尔股份装调技师王新福站在车间的新设备前，一直忙碌着。他还不时利用工作间隙，把青年技师叫到身旁，手把手带教。

　　截至目前，王新福牵头成立的劳模工匠创新工作室，已攻克课题220项，培养高技能人才180人，为企业产业升级注入源源不断的人才动能。

　　王新福的故事在潍坊高新区绝非个例。据介绍，近年来，潍坊高新区指导辖区重点企业深耕工匠人才培育，对潍柴集团、歌尔股份、天瑞重工、汇胜集团等重点企业开展工匠人才培育专项调研，总结先进经验、破解培育难题，构建起分层选育、梯次成长、闭环培育、有效激励的技能人才建设格局。

　　思想铸魂是人才培育的牢固根基。全区举办全国高新区“火炬引航”大国工匠潍坊行暨高技能人才合作交流活动;常态化开展创新力提升大讲堂活动，近500名政企骨干、工会干部、劳模工匠参与学习。潍柴集团构建多级联动工作体系，年均开展理论宣讲1.2万人次;歌尔股份推行“红星工匠”推优入党机制，去年发展一线青年党员47人。

　　体系化培育是搭建人才梯队的核心支撑。全区各重点企业结合行业产业特色，构建全覆盖、阶梯式工匠成长体系，打造层级清晰的技能人才队伍。潍柴集团实施“千名工匠”培育工程，建成2名大国工匠、60余名省市级工匠、200余名企业工匠的金字塔式人才队伍;歌尔股份建立四级工匠培育体系，现有齐鲁大工匠1名，市级以上工匠24名、企业工匠80余名，种子工匠储备达3900余名;天瑞重工聚焦磁悬浮新兴产业，精准培育潍坊工匠6名，其中女工匠2名;汇胜集团持续壮大技能骨干队伍，形成适配主导产业发展的高技能人才矩阵。

　　多元赋能培育是提升人才技能的关键抓手。全区各企业还全面推行校企合作、全员创新等多元化培育模式，提升产业工人专业素养。歌尔股份建成标准化工匠学院，年培训职工超7000人次，通过师徒结对传帮带，加速青年技工成长成才。同时，企业常态化开展技能比拼，潍柴集团打造“百场万人技术大比武”特色品牌。全员创新热潮持续高涨，汇胜集团收集职工合理化建议234条，极大地拓宽了企业创新发展思路，夯实了全员共建共享的发展根基。

　　今后，潍坊高新区将持续深挖本土工匠典型、讲好工匠奋斗故事，持续建强基层技能服务平台与实训阵地，大力弘扬尊重劳动、崇尚技能、致敬工匠的良好风尚。与此同时，立足辖区工匠培育工作实际，不断夯实技能人才队伍支撑，以高素质技能人才赋能新质生产力提质增效，全力助推区域产业实现高质量发展。