■ 评论员 董碧辉

　　据潮新闻报道，日前由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等多家专业机构共同发起主办的“人机共生·智启未来”2025中国年度最佳雇主长三角颁奖盛典在上海举行，2025中国年度最佳雇主“杭州最佳雇主20强”榜单正式揭晓，零跑汽车、三花控股集团、安恒信息等杭企跻身杭州最佳雇主榜单20强。

　　最佳雇主，是对企业良好劳动关系的认可，也是企业品牌知名度和美誉度的一种背书，在传统的评选维度，员工的薪酬福利、对企业的归属感和满意度等都是重要的评价指标。当下AI浪潮裹挟而来，企业面对的环境正在发生巨变。在科技创新企业，AI可能本身就是生产和创新的对象和主体内容，甚至就是生产者；对于传统企业来说，“人工智能+”已经是必选动作，谁要是不利用AI工具来给企业提质增效估计都会惴惴不安，生怕自己跟不上发展、被时代抛弃。

　　在这样的新时代怎么成为“最佳雇主”，怎样当好“最佳雇主”？根本还是这四个字：投资于人。

　　杭州这20家上了“最佳雇主”榜单的企业，既有电子信息、新能源汽车等领域的高新技术企业，也有传统的金融、家居、消费企业，这些企业的获奖从根本上来说来自投资于人上的胜出。投资于人当然离不开对人的各项权利的尊重与保障，离不开对人的生存和发展提供物质支撑。这些“最佳雇主”在薪酬的合理性、透明度与市场竞争力方面全面领先，并通过打造优秀的企业文化，让员工有温暖感、归属感。而在AI时代，这些企业在投资于人上更进了一步——助力于人的现代化能力的提升。企业积极扮演赋能平台的角色，搭建人机协作的场景，让AI成为员工提升效率的“神器”；建立终身学习机制，帮员工打破技能焦虑，把AI转化为能力升级的“放大器”。

　　有专家指出，传统雇佣关系中“管理与执行”的单向模式正在瓦解，新时代的雇佣关系更应是“命运共同体”式的双向奔赴。身处科技和创新对经济的驱动力越来越强的当下，个体的知识结构、专业技能与创新能力是决定其发展上限的关键因素，如何赋能员工更好地与AI共生、更高效地使用AI，这是企业要认真思考的课题。那些尊重人才、拥抱变革的企业，正通过开放包容的文化与机制，让人工智能成为员工潜能释放的加速器，而非简单的替代者。

　　人始终是生产力中最活跃、最具决定性的因素。在人工智能加速迭代的今天，“最佳雇主”更要注重对 “以人为本” 理念的坚守与创新。好雇主既要懂创新、善变革，更要懂人心、重成长。当企业真正成为员工驾驭智能工具、实现自我价值的平台，员工自然会成为企业穿越周期、持续发展的底气。

　　浙江有约400万企业主体，无论是优化提升传统产业，还是培育壮大新兴产业和未来产业，都需要高素质的人，都需要“最佳雇主”看到、挖掘、提升人的价值。