12月12日，2025 NFuture最佳雇主颁奖盛典上海站圆满举办。本届盛典以“AI招聘 潮头之上”为主题，汇聚了来自全国的人力资源管理者、行业专家与企业代表，共同探讨在智能时代下，如何借力AI重塑招聘生态、构建面向未来的雇主品牌。
01.2025秋招白皮书解读：理性驱动下的“浪涌”新生态
盛典开场，牛客联合创始人&副总裁程成对《2025秋季校园招聘白皮书》进行了深度解读，指出当前校招生态已进入波动成为常态的“浪涌态”。 面对环境变化，学生与企业展现出高度一致的“双向理性”：学子们不再盲目海投，而是转向聚焦价值的精准求职;企业端则更强调“实用主义与精准配置”，呈现出“夯实本科基盘、精准布局高精尖”的鲜明需求。
贯穿这一过程的关键变量，正是AI技术的深度赋能。 白皮书数据显示，2025年企业人力资源全面应用AI工具的比例已高达79%，AI面试已成为校招流程中的主流环节。超80%的学生亲身体验过AI面试，对其“随时可面、缓解紧张、高效省时”三大优势表示认可。
(图：牛客联合创始人&副总裁程成对《2025秋季校园招聘白皮书》深度解读)
02.AI面试迈向智能体时代，牛客以“AI Agent”重塑招聘范式
在AI重塑招聘的浪潮中，牛客始终走在创新前沿。活动现场，牛客创始人&CEO叶向宇发表了题为《AI Agent，重塑招聘新生态》的主题演讲。他指出，继以“更智能、更友好、更精准”的AI面试服务超200家行业头部客户后，牛客进一步强化产品和服务实力，正式发布牛客AI Agent（牛招智能体）。
这不仅是一次产品迭代，更是对智能招聘生态的重新定义。牛招AI智能体承接人才搜寻、筛选、沟通、简历入库、约面全流程任务，致力于为HR提供贯穿招聘全链路的智能解决方案。它不止于执行任务，更具备理解、决策与进化的能力，旨在成为每一位招聘专家最得力的AI伙伴。
(图：牛客创始人&CEO叶向宇发表题为《AI Agent，重塑招聘新生态》主题演讲)
叶向宇强调，未来的竞争不再是单一功能的优化，而是AI Agent的全面赋能。 它将不再是传统意义上“手的延伸”的流程工具，而是能够主动寻源、深度洞察、并闭环完成招聘链路的战略伙伴，更致力于实现“为组织找到最能创造业务价值的人才”这一根本目标。从行业首批AI面试落地，到如今智能体的率先发布，牛客始终以客户需求为导向，依托客户信任与长期稳定合作，持续领跑AI面试行业。
03.AI重塑白领与蓝领招聘的双轨进化
前字节跳动、美团招聘负责人，现AI产品实现者魏小康以《AI时代，白领与蓝领招聘的进化之路》为题，分享了其对招聘演进的深刻洞察。基于多年大厂招聘实战，他指出，AI正推动招聘进入“流程重塑”新阶段，通过AI应用实践证实，其价值已超越辅助工具，成为提效核心。
面对未来，魏小康预判组织形态将向“高层+专家+AI”的结构演进，在蓝领招聘场景中，可借力AI实现全流程自动化响应与精准匹配。在此变革下，HR需超越工具执行层，主动理解业务演进、主导人机协作策略，真正转型为驾驭智能、规划人才蓝图的“组织架构师”，方能引领团队穿越周期、实现价值跃迁。
(图：前字节跳动、美团招聘负责人，现AI产品实现者魏小康)
04.达能：基于胜任力模型的AI精准选拔
达能雇主品牌与人才发展负责人程佳琦分享了AI在管培生与销售岗位选拔中的实践。她指出，自2023年底起，为应对面试工作量大、评估标准不一及候选人期待快速反馈等挑战，达能引入了AI面试。该环节替代了原有线上测评与人工初面，直接向中高层业务面试官推荐候选人，因此对评估精准性要求极高。
达能选择基于自身胜任力模型进行定制，通过清晰定义行为标准、组织面试官校准，并采用少量但精准的测试样本进行训练，确保了AI评估的准确性与一致性。 程佳琦总结，AI的成功应用关键在于“清晰的胜任力标准、高质量的样本数据、以及持续的模型校验”，通过此，AI便能高效执行，从而提升选拔质量、释放HR精力。
(图：达能雇主品牌与人才发展负责人程佳琦发表主题演讲)
05.岚图汽车：AI贯穿业务，从招聘到研发的全链路赋能
岚图汽车招聘负责人李豪分享了AI在岚图的深度应用实践。面对每年数十万份简历的处理压力，岚图已将AI深度嵌入人才引进全流程：从AI简历画像、AI寻聘，到AI面试助手，再到AI辅助谈薪与背调自动化，实现了招聘效率与体验的双重提升。
不仅如此，岚图还将AI应用延伸至业务深处：在人才引进方面，不仅实现了全链路自动化，更构建了客观、精准、体验流畅的数字化选拔体系，推动招聘从流程执行向战略赋能升级;办公提效方面，打通HR服务台智能体与智能会议助手，全年可节约超1600工时;同时，公司通过AI人才培养项目，已累计培训覆盖超千人，有效提升全员数字化素养与创新能力。
(图：岚图汽车招聘负责人李豪发表主题演讲)
06.对话海康威视：AI时代下，招聘新挑战与新实践
在圆桌对话环节，牛客创始人兼CEO叶向宇与海康威视招聘与配置&人力资源数字化部总经理邵丽雯，围绕“AI时代下，招聘的新挑战与新实践”展开了轻松、深入的交流。邵丽雯分享了海康威视引入AI面试的实践过程：考虑到蓝领人员流动相对较高、招聘需求量较大的实际情况，团队选择岗位标准清晰的职位先行试点，最终顺利实现了招聘流程的标准化，也有效提升了招聘面试过程的效率。
谈及校招中数十万份简历的筛选压力，以及海外招聘面临的语言面试资源不足和面试官时间协调难等不便时，邵丽雯表示，AI正成为撬动这些难题的重要助力。她认为，AI的价值不仅在于提升流程效率，更在于能为HR和业务面试官节省宝贵时间， 让他们可以将精力更多投入到更具战略性和判断性的工作中，比如业务方向的洞察和人才规划等核心事务上。
聊到未来发展，邵丽雯提到，AI正从实用的效率工具逐步向战略伙伴的角色转变。 她期待智能技术能更深度地融入招聘全流程，稳步实现人岗的精准推荐与面试流程的自动化优化。她还强调，理想的人机协同模式是由AI承担标准化的基础任务，HR则专注于战略规划、人才生态构建与情感链接等人文层面的工作，共同携手迈向更加智能的招聘新时代。
(图：对话海康威视招聘与配置&人力资源数字化部总经理邵丽雯)
07.荣誉加冕，2025NFuture最佳雇主（华东区）榜单揭晓
盛典隆重揭晓了“2025NFuture最佳雇主(华东区)”获奖名单。本次设立大学生最喜爱雇主、科技人才最青睐校招雇主、人气新锐校招雇主、最具社会责任校招雇主、AI招聘卓越领航奖、AI招聘实践先锋奖六大奖项。
奖项旨在表彰在AI招聘实践及创新、雇主品牌建设、校园人才培养及社会责任方面表现卓越的企业。荣获殊荣的企业不仅是行业的领跑者，更是积极拥抱变化、用科技赋能人才战略的实践标杆。
下面，让我们一起揭晓华东区荣誉榜单!
